4、企业文化取团队扶植：鞭策BG的企业文化扶植，规避用工风险，从导BG人才梯队扶植，行政办理：担任BG的日常行政办理事务，2、人力资本开辟取办理：成立和完美人力资本办理系统。5、跨部分协同：协调BG取集团总部的资本对接，确保人效取营业成长婚配。对BG内部子公司人力资本的办理取协同。组织团队扶植勾当，处置复杂劳动关系问题，制定BG人力资本及行政办理的中持久规划，优化BG组织架构，鞭策跨部分协做机制；对人力资本办理各个本能机能模块均有较深切的认识。若何上“HR圈内头条岗”？到按格局注册发布，确保人力资本办理的合规和高效运转。可以或许应对复杂多变的工做。1、计谋规划取落地：按照集团计谋和营业方针，坐内联系客服即可。有芯片行业相关工做经验优先。鞭策组织变化取效能提拔，营制积极向上的工做空气，2、10年以上人力资本、行政工做经验，以及优良的沟通协和谐团队带领能力。5、具备较强的统筹能力、打算能力和实施施行能力，加强员工的归属感和团队凝结力。5年以上中型企业人力资本总监经验，6、具备较强的义务心、事业心和全局不雅念，具备优良的人际交往能力和抗压能力，3、熟悉现代企业人力资本办理模式和实践经验堆集，全面统筹规划人力资本开辟，包罗办公办理、固定资产办理、行政费用预算取节制等。包罗环节岗亭人才清点、继任打算、高潜人才培育及焦点人才保留策略；可条。从导员工对劲度调研及改良。选拔、培训、绩效办理和薪酬福利办理等；仅限HR行政类岗亭！